本网讯 2017年4月6日，武威市天祝县法院处理了一起劳务合同纠纷案件。原告靳某诉称2015年6月-7月给被告张某某打工，被告张某某应付工资3800元，但支付了2000元后，剩余工资1800元被告张某某以种种理由推脱不还。

 

鉴于本案是劳动争议案件，加上争议标的额较小，主审法官在查明案件的事实后，传双方当事人到庭耐心做调解工作，调解中，原告靳某当庭出示了被告张某某向其作出的欠条原件一份，证明被告张某某拖欠靳某工资款3800元的事实。被告张某某承认欠条的真实性，并说明已向靳某支付2000元，还剩1800元没有支付。调解中，主审法官耐心向被告张某某讲清其中的厉害关系，并询问其是否有有不予支付的理由，最终被告张某某认识到自己行为的错误性，并当庭向原告靳某履行了剩余的劳务报酬。

 

在本案的审理中，主审法官结合案件事实，充分利用调解的方式，解决了双方当事人之间的劳务争议。诉讼调解强调当事人的积极参与，通过当事人自动协商来解决纠纷，整个诉讼过程当事人都非常清楚，容易理解和接受，降低和弱化当事人之间的对抗性，有利于社会的和谐。对于这种双方当事人争议不大，诉讼标的额较小的诉讼案件，用调解的方式结案，在时间上，不仅结案方式快，而且履行起来也相对快，能够最大限度的保护双方当事人的利益，也能够节省司法成本，提高司法效率，真正达到案结事了的目的。（武威市天祝县法院供稿）